Aanvullende Voorwaarden
Versie DZ-2466
De WGA-gatverzekering Plus is een onderdeel van CompleetVerzekerd Mijn personeel. Deze Aanvullende Voorwaarden WGA-gatverzekering Plus vormen één geheel met de Algemene Voorwaarden CompleetVerzekerd Mijn personeel. De Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle verzekeringen die onderdeel uitmaken van CompleetVerzekerd Mijn personeel. In deze Aanvullende Voorwaarden vind je de voorwaarden die speciaal gelden voor je WGA-gatverzekering Plus. Als er daarnaast nog Bijzondere Voorwaarden van toepassing zijn, vind je deze op je polisblad.
In dit artikel lees je wat het doel is van de verzekering en wie verzekerd zijn. Ook lees je hoe het minimumaantal deelnemende werknemers wordt bepaald en hoe je je werknemersgegevens actueel houdt.
De WGA-gatverzekering Plus heeft als doel je werknemer bij inkomensverlies door arbeidsongeschiktheid een aanvulling te geven op zijn uitkering op grond van de WIA. Nadat je werknemer 104 weken ziek is geweest, bepaalt het UWV of hij een uitkering krijgt op grond van de WIA. Een voorwaarde daarvoor is dat hij minimaal 35% arbeidsongeschikt is. Als je werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is (vanaf 35% tot 80%) ontvangt hij een uitkering op grond van de WGA (een onderdeel van de WIA). Dit is in de regel eerst een WGA-loongerelateerde uitkering. En daarna een WGA-vervolguitkering of een WGA-loonaanvullingsuitkering. De WGA-gatverzekering Plus biedt dan het volgende:
Vanwege de leesbaarheid vatten wij in de verdere tekst de WGA-vervolguitkering en de WGA-loonaanvullingsuitkering samen onder de term WGA-uitkering.
Je hebt de WGA-gatverzekering Plus afgesloten voor je werknemers. Een werknemer kan deelnemen aan de verzekering als hij niet binnen twee jaar na de ingangsdatum van de verzekering – of, als dat later is, de ingangsdatum van het dienstverband – de eindleeftijd bereikt die wij met jou hebben afgesproken.
De werknemers die deelnemen zijn verzekerd vanaf de ingangsdatum van de verzekering. Of, als dat later is, vanaf de ingangsdatum van het dienstverband. In de volgende gevallen is een werknemer die voor deelname in aanmerking komt niet (direct) verzekerd:
Als hij op de ingangsdatum van de verzekering of het dienstverband door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet of niet volledig zijn bedongen arbeid verricht.
Als hij op de ingangsdatum van de verzekering of het dienstverband een WIA-uitkering heeft en hierop een aanvulling ontvangt uit een verzekering of pensioenregeling.
Als het UWV hem minder dan vier weken voor de ingangsdatum van de verzekering of het dienstverband arbeidsongeschikt verklaart voor minder dan 35%.
De werknemer kan alsnog worden verzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig zijn bedongen arbeid verricht. Of, in het geval van 1.2.b, als het UWV zijn WIA-uitkering intrekt omdat hij minder dan 35% arbeidsongeschikt is en deze intrekking minimaal vier weken heeft geduurd.
Alle werknemers die wij voor de verzekering hebben geaccepteerd, staan vermeld op het verzekerden-/deelnemersoverzicht dat je bij je polisblad ontvangt. Zodra er wijzigingen zijn ontvang je een nieuw verzekerden-/deelnemersoverzicht.
Het minimumaantal deelnemers is afhankelijk van het aantal werknemers dat bij de start van de verzekering bij je in dienst is.
Daalt het aantal deelnemers onder de 80% van het totaal aantal werknemers dat voor de verzekering in aanmerking komt? Dan hebben wij het recht de premie en/of voorwaarden te wijzigen. Als wij dat doen, informeren wij je hierover. Ga je niet akkoord met de wijziging? Dan eindigt de verzekering op de datum waarop de wijziging zou zijn ingegaan.
Het kan zijn dat wij je eerst om aanvullende informatie vragen voordat wij een werknemer verzekeren. Je leest hierna wanneer wij dat doen.
Meld je een werknemer pas bij ons aan nadat je verzekering al drie maanden loopt? Of meld je een nieuwe werknemer pas aan nadat hij al drie maanden bij je in dienst is? Dan vragen wij je te verklaren dat je werknemer in de vier weken voorafgaand aan de melding de bedongen arbeid volledig heeft verricht.
Is er sprake van vrijwillige deelname (zie 1.3.1)? En is de te late melding te wijten aan de werknemer of komt een werknemer terug op een eerdere beslissing om niet aan de verzekering deel te nemen? Dan kunnen wij je vragen om een gezondheidsverklaring die de werknemer invult en ondertekent. Vinden wij dat op basis van de gezondheidsverklaring medisch onderzoek nodig is? Dan vragen wij de werknemer mee te werken aan een medische keuring door een arts die wij aanwijzen. Wij bepalen daarna of en per wanneer wij de werknemer verzekeren.
Je meldt werknemers die bij je in dienst treden binnen dertig dagen na indiensttreding aan. Treedt een werknemer uit dienst of overlijdt een werknemer? Dan geef je dat ook binnen dertig dagen aan ons door.
Je geeft bij de aan- of afmelding het volgende aan ons door:
Geef je deze wijzigingen schriftelijk aan ons door? Gebruik dan het ‘Formulier voor aanmelden, wijzigen en afmelden’ dat je vindt op zeeuwse.nl. In plaats daarvan kun je de wijziging ook doorgeven via je Klantportaal (Mijn Zeeuwse). Jij bent verantwoordelijk voor de juistheid, volledigheid en tijdige aanlevering van de gegevens die je aan ons doorgeeft.
Na verwerking ontvang je van ons een wijzigingsbericht.
Maak je gebruik van de salariskoppeling om werknemersgegevens automatisch bij ons aan te leveren? Dan is artikel 1.5.1 niet van toepassing en geldt het volgende:
In dit artikel lees je wat de WGA-gatverzekering Plus inhoudt. Je ziet ook wat wel en niet is verzekerd.
De WGA-gatverzekering Plus geeft een aanvulling op de WGA-uitkering van een arbeidsongeschikte werknemer. Er is recht op een uitkering vanuit deze verzekering als:
Bij de berekening van de uitkering houden wij rekening met de loonsom van de werknemer, het dekkingspercentage en eventuele andere inkomsten van de arbeidsongeschikte werknemer. In artikel 3.4 leggen wij uit hoe dit precies werkt.
De WGA-gatverzekering Plus geeft recht op een bonusuitkering als:
Ook over de bonusuitkering lees je in artikel 3.4 meer.
Is de verzekering of het dienstverband beëindigd? En ligt de eerste ziektedag van je (ex-) werknemer op of na de ingangsdatum van de verzekering en voor de datum van beëindiging? Dan blijft er recht op een uitkering als aan de voorwaarden van artikel 2.1.1 is voldaan. En er blijft recht op een bonusuitkering als aan de voorwaarden van artikel 2.1.2 is voldaan. Dit geldt ook als de arbeidsongeschiktheid na de datum van beëindiging toeneemt. Als de werknemer weer volledig arbeidsgeschikt is, heeft hij geen recht meer op een uitkering. Maar wij keren dan wel weer uit als de werknemer binnen vier weken weer arbeidsongeschikt wordt. Op een eventuele uitkering zijn dan de wettelijke regels en voorwaarden van toepassing zoals die op de dag van beëindiging van de verzekering of het dienstverband golden.
Is de verzekering beëindigd wegens fraude of wanbetaling? Of omdat je ons bij de start van de verzekering niet juist hebt geïnformeerd? Dan is er geen recht op een uitkering.
De verzekerde loonsom waarvoor er in een verzekeringsjaar dekking is, bedraagt per werknemer nooit meer dan de WIA-loongrens.
De uitkering uit deze verzekering mag – samen met wettelijke uitkeringen (op grond van de WIA, WW of andere sociale verzekeringen) en uitkeringen uit andere verzekeringen die een aanvulling op de WGA-uitkering geven – nooit meer zijn dan de loonsom van de werknemer in het jaar voorafgaand aan de eerste ziektedag. De bonusuitkering telt voor het bepalen van de maximumuitkering niet mee.
Door het afsluiten van de WGA-gatverzekering Plus geef je ons ook opdracht voor re-integratieondersteuning van werknemers die langdurig arbeidsongeschikt dreigen te worden. Deze ondersteuning wordt uitgevoerd door (of namens) ons team Verzuim en Re-integratie Advies (VRA). Als je een werknemer bij ons arbeidsongeschikt meldt, dan neemt ons team Claims Inkomen deze melding in behandeling. Als de werknemer langdurig arbeidsongeschikt dreigt te worden, geeft Claims Inkomen aan VRA de opdracht om de re-integratieondersteuning uit te voeren. De werknemersgegevens die daarvoor nodig zijn, worden hiervoor overgedragen aan VRA.
Op deze manier ondersteunen wij jou bij het voorkomen van (langdurige) arbeidsongeschiktheid en instroom van je werknemers in de WIA. Ook verlenen wij je rechtsbijstand en vergoeden wij de kosten van preventie geheel of gedeeltelijk. In bepaalde gevallen vergoeden wij ook de kosten van re-integratie geheel of gedeeltelijk.
De hiervoor genoemde dienstverlening en vergoedingen zijn onderdeel van Diensten bij je verzekeringen. De diensten die bij de WGA-gatverzekering Plus horen zijn:
In de Voorwaarden Diensten bij je verzekeringen lees je meer over deze diensten. Je hebt deze voorwaarden bij je polisblad ontvangen.
De WGA-gatverzekering Plus maakt onderdeel uit van CompleetVerzekerd Mijn personeel, het pakket voor onze verzekeringen die te maken hebben met personeel. Heb je binnen CompleetVerzekerd Mijn personeel ook de Verzuimverzekering Eigen Risico in Dagen afgesloten in combinatie met een contract met een arbodienst waarmee wij samenwerken? Dan verdubbelen het preventiebudget en re-integratiebudget. Op je polisblad zie je welke diensten wij je bieden. En welke voorwaarden er per dienst van toepassing zijn.
Wij bieden een ruime dekking. Maar niet alles is verzekerd. In sommige gevallen kun je geen beroep doen op deze verzekering. In de Algemene Voorwaarden CompleetVerzekerd Mijn personeel lees je wat er is uitgesloten. Het gaat bijvoorbeeld om arbeidsongeschiktheid als gevolg van opzet. Of om het niet, of niet op tijd, betalen van de premie. Je leest hierna welke uitsluitingen daarnaast nog gelden voor deze verzekering.
Wij kunnen een uitkering blijvend of tijdelijk, geheel of gedeeltelijk, weigeren als:
De hierboven genoemde periode van een halfjaar kan korter zijn. Dat is het geval als de werknemer direct voorafgaand aan deze verzekering al dekking bij een andere verzekeraar had voor hetzelfde risico op minimaal een vergelijkbaar niveau. De periode van een halfjaar wordt dan verminderd met de periode waarin er dekking was bij die andere verzekeraar.
Liep de dekking bij die andere verzekeraar al langer dan een halfjaar? Dan is dit artikel dus niet van toepassing.
In dit artikel lees je welke verplichtingen er gelden voor jou en je werknemer. Je ziet ook wat je moet doen bij arbeidsongeschiktheid van je werknemer. En je leest hoe wij de hoogte van de uitkering bepalen en aan wie wij uitkeren.
Als een werknemer door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet kan werken, moet je je houden aan het volgende.
Daarnaast moet je:
Als je werknemer door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet kan werken, moet hij:
De uitkering per maand wordt als volgt berekend:
Het verschil tussen de loonsom van de werknemer en het inkomen uit arbeid wordt vermenigvuldigd met het dekkingspercentage. De wettelijke uitkeringen worden van deze uitkomst afgetrokken. De uitkomst van deze berekenig wordt gedeeld door 12.
Hieronder volgt een toelichting op de elementen van deze formule.
Een uitkering over een gedeelte van een maand wordt als volgt berekend:
De uitkering per maand gedeeld door het aantal werkdagen in die maand. De uitkomst wordt vermenigvuldigd met het aantal werkdagen waarop er in die maand recht op een uitkering is. Zaterdagen en zondagen worden niet in deze berekening meegenomen.
De loonsom van de werknemer waarop de uitkering wordt gebaseerd (zie artikel 3.4.1), wordt door ons op 1 januari en 1 juli aangepast met het percentage waarmee het UWV de WIA-uitkeringen aanpast. De aanpassing wordt voor het eerst toegepast op 1 januari of 1 juli volgend op de eerste dag van ongeschiktheid tot werken en daarna tot de ingangsdatum van de uitkering. De aanpassing bedraagt maximaal 3% per kalenderjaar.
Vanaf de ingangsdatum van de uitkering wordt jaarlijks, op 1 januari, een indexatie toegepast. Deze is ook UWV-volgend, maar maximaal 3% per jaar.
De bonusuitkering wordt steeds na afloop van ieder verzekeringsjaar vastgesteld. Wij bekijken hiervoor hoeveel de werknemer heeft verdiend met het verrichten van arbeid en vergelijken dit met zijn restverdiencapaciteit. De werknemer krijgt deze uitkering als hij in het voorafgaande verzekeringsjaar gemiddeld 25% of meer van zijn restverdiencapaciteit heeft benut.
De bonusuitkering bedraagt dan 10% van het inkomen uit arbeid dat hij in het voorafgaande verzekeringsjaar heeft verdiend. Maar de uitkering is nooit meer dan 10% van zijn restverdiencapaciteit. De restverdiencapaciteit is daarbij gemaximeerd op de WIA-loongrens.
De bonusuitkering kan maximaal vijf keer worden uitgekeerd. Het kan ook zijn dat wij met je hebben afgesproken dat dit recht ook na vijf keer blijft bestaan zolang de eindleeftijd nog niet is bereikt. Op je polisblad zie je wat we hierover met je hebben afgesproken.
Heeft een werknemer een bonusuitkering ontvangen maar benut hij in het nieuwe jaar gemiddeld minder dan 25% van zijn restverdiencapaciteit? Dan ontvangt hij over dat jaar geen bonusuitkering. Als hij later weer wel gemiddeld minstens 25% van zijn restverdiencapaciteit benut, krijgt hij over dat jaar weer wel een bonusuitkering.
Je werknemer moet het UWV informeren over veranderingen die van invloed zijn op zijn WGA-uitkering. Bijvoorbeeld als zijn gezondheidstoestand verandert, en daardoor de mate van arbeidsongeschiktheid. Of als zijn inkomen wijzigt. Als deze verandering gevolgen heeft voor zijn WGA-uitkering legt het UWV dit vast in een wijzigingsbeslissing. Ook wij berekenen dan opnieuw onze uitkering en de jaarlijkse bonusuitkering. Dit doen wij op basis van de gegevens uit de wijzigingsbeslissing en/of de kopieën van de loonstroken.
Wij betalen de uitkering in de maand waarin die wordt vastgesteld en berekend. De bonus-uitkering wordt uitgekeerd na afloop van het verzekeringsjaar. Zo spoedig mogelijk nadat die is vastgesteld.
Wij betalen aan jou zolang de werknemer bij je in dienst is. Je moet de uitkering en een eventuele bonusuitkering dan doorbetalen aan de werknemer, onder aftrek van de wettelijk verplichte inhoudingen. Je krijgt van ons een uitkeringsspecificatie zolang de werknemer bij je in dienst is. Op verzoek verstrekken wij die ook aan de werknemer.
Is de werknemer niet meer bij je in dienst? Dan betalen wij de uitkering en een eventuele bonusuitkering rechtstreeks aan de ex-werknemer, verminderd met de wettelijk verplichte inhoudingen.
Hieronder staat wanneer de uitkering eindigt. De dag die genoemd wordt, is de eerste dag waarvoor er geen uitkering meer wordt betaald. De uitkering eindigt:
Is er recht op een bonusuitkering? Dan eindigt dit recht ook altijd in de bovenstaande situaties.
Hebben wij met je afgesproken dat de bonusuitkering maximaal vijf keer wordt uitgekeerd? Dan eindigt de bonusuitkering zodra dat aantal is bereikt of wanneer een van de bovenstaande situaties zich eerder voordoet.
Hieronder lees je hoe wij jaarlijks het premiepercentage, de voorschotpremie en de definitieve premie vaststellen.
Op je polisblad staat het premiepercentage. Dit percentage wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld en gaat dan in op 1 januari. Uiterlijk 1 november informeren wij je over het nieuwe premiepercentage. Het wordt onder andere vastgesteld op basis van:
Wij kunnen je om aanvullende gegevens vragen als dat voor de vaststelling van het premiepercentage nodig is.
Wordt je premiepercentage verhoogd en ga je daarmee niet akkoord? Dan kun je dit binnen dertig dagen nadat wij de wijziging aan je hebben gemeld schriftelijk aan ons doorgeven. De verzekering eindigt dan op 31 december daaropvolgend. Voor de resterende looptijd van je WGA-gatverzekering Plus wordt dan het laatst geldende premiepercentage toegepast.
Als wij niet binnen dertig dagen je bericht hebben ontvangen, gaan wij ervan uit dat je met het gewijzigde premiepercentage akkoord gaat.
De premie die op je polisblad staat, is een voorschotpremie. Voorafgaand aan het nieuwe verzekeringsjaar berekenen wij de voorlopige voorschotpremie. Wij doen dit op basis van de verzekerde loonsom die op dat moment bij ons bekend is en het premiepercentage voor dat jaar. Zodra wij een opgave van de verwachte loonsom voor het nieuwe jaar van je hebben ontvangen, wordt de voorschotpremie daarop aangepast.
Na afloop van een verzekeringsjaar stellen wij de definitieve premie vast voor dat jaar. Wij doen dat op basis van de definitieve verzekerde loonsom en het premiepercentage dat voor dat jaar geldt. Het verschil tussen deze definitieve premie en de al betaalde voorschotpremie wordt verrekend met de voorschotpremie voor het nieuwe verzekeringsjaar.
Je bent verplicht om zo snel mogelijk na afloop van ieder verzekeringsjaar, maar in ieder geval voor 1 april van het nieuwe verzekeringsjaar, je werknemersgegevens over het afgelopen verzekeringsjaar aan te leveren. Ook lever je ons de verzamelloonstaat aan zoals die wordt verstrekt voor de premieheffing sociale verzekeringen.
Als je een koppeling met je salarispakket hebt, dan maken we gebruik van de werknemersgegevens die uit je salarisadministratie zijn opgehaald. Jij bent verantwoordelijk voor de juistheid, volledigheid en tijdige aanlevering van de gegevens.
Als wij je daarom vragen, stuur je ons ook een specificatie van:
De specificatie moet door een registeraccountant (RA) of een accountant-administratieconsulent (AA) zijn gewaarmerkt. De kosten hiervan zijn voor jouw rekening.
Ontvangen wij voor 1 april niet alle gegevens voor de premievaststelling? Dan kunnen wij de dekking opschorten. Als we dit doen, wordt dit schriftelijk aan je meegedeeld. Je ontvangt dan geen uitkering(en) meer vanaf de datum die in de brief is genoemd. Je blijft verplicht om ons de gegevens voor de premievaststelling te sturen.
Zodra we de gegevens van je ontvangen, vindt de definitieve premievaststelling plaats. Daarnaast herstellen wij met terugwerkende kracht de dekking. Uitkeringen die wij niet hebben gedaan omdat de dekking was opgeschort, doen wij dan alsnog.
Als wij de dekking hebben opgeschort en voor 1 oktober nog niet alle gegevens voor de premievaststelling hebben ontvangen, kunnen wij de verzekering met ingang van 1 januari van het volgende jaar beëindigen.
Het kan zijn dat uitkeringen zoals bedoeld in artikel 2.1 ook worden gedaan op grond van een of meer andere verzekeringen, een regeling van de overheid, een subsidieregeling of een andere overeenkomst van jou of van een werknemer. Worden er op grond van zo’n andere voorziening uitkeringen gedaan? Of zou er vanuit die andere voorziening recht op een uitkering bestaan als je WGA-gatverzekering Plus er niet zou zijn geweest? Dan gelden de volgende voorwaarden.
Een arbeidsdeskundige beoordeelt wat voor werk je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer nog kan doen. Hij kan – al dan niet in overleg met andere deskundigen – ook advies geven over re-integratie.
Arbeidsomstandighedenwet. Deze wet bevat bepalingen die zijn gericht op het bevorderen van een veilige en gezonde werkomgeving.
Het werk dat jij en je werknemer zijn overeengekomen in de arbeidsovereenkomst of functieomschrijving. Als een werknemer in het kader van re-integratie aangepaste werkzaamheden verricht of op basis van arbeidstherapie werkt, verricht hij niet de bedongen arbeid.
Het deel van de verzekerde loonsom dat voor uitkering in aanmerking komt. Het dekkingspercentage wordt gebruikt om bij arbeidsongeschiktheid de hoogte van de uitkering te bepalen. Je vindt het dekkingspercentage op je polisblad.
De eerste dag waarop de werknemer door ziekte, gebrek of een ongeval niet werkt of met zijn werkzaamheden stopt. Als een werknemer zich in de loop van de dag ziek meldt, is dit de eerste ziektedag.
De leeftijd waarop de dekking van de verzekering voor een werknemer uiterlijk eindigt. De eindleeftijd staat op je polisblad.
De verzekeringnemer, degene die het pakket en deze verzekering bij ons heeft afgesloten en staat vermeld op het polisblad.
Een website of webapplicatie die je gebruikt om de werknemersgegevens aan te leveren. Ook de ziek- en (deel)herstelmeldingen geef je door via deze toepassing.
Dit is het SV-loon, het loon voor de werknemersverzekeringen zoals de Belastingdienst dat hanteert in kolom 8 van de model loonstaat.
Het begeleiden van arbeidsongeschikte werknemers zodat zij geheel of gedeeltelijk hun eigen werkzaamheden of andere passende werkzaamheden weer kunnen uitvoeren. Bij jou of bij een andere werkgever.
Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. Dit is een overheidsinstelling die belast is met de uitvoering van alle werknemersverzekeringen, waaronder de WIA.
De loonsom van alle verzekerde werknemers samen, waarbij de loonsom per werknemer wordt gemaximeerd op de WIA-loongrens.
Het team Verzuim en Re-integratie Advies is ons re-integratiebedrijf en ondersteunt jou bij het re-integratieproces van je arbeidsongeschikte werknemers. Dit team is jouw aanspreekpunt in het kader van de re-integratie en draagt zorg voor de uitvoering ervan.
De persoon die een arbeidsovereenkomst met je heeft, en daardoor verplicht verzekerd is voor de WIA. Wij bedoelen hiermee ook de ex-werknemer die op de eerste dag dat hij arbeidsongeschikt werd een arbeidsovereenkomst met je had, en onder de WIA valt. Bij een arbeidsovereenkomst moet er een gezagsverhouding zijn. Daarom rekenen wij bijvoorbeeld directeuren-grootaandeelhouders die niet verplicht verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen niet tot de werknemers. Ook de gezinsleden van een directeur-grootaandeelhouder die bij je in dienst zijn, bijvoorbeeld zijn echtgenoot of kinderen, zijn niet verzekerd als ze niet verplicht verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen.
De wetgeving die werkgevers en werknemers verplicht om vanaf de eerste ziektedag actief te werken aan een zo spoedig mogelijke werkhervatting.
De regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten van de WIA. Deze regeling voorziet in een uitkering voor werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn en voor werknemers die volledig arbeidsongeschikt zijn maar uitzicht op herstel hebben.
De uitkering zoals bedoeld in de WIA waarop een gedeeltelijke arbeidsongeschikte werknemer aanspraak kan maken na afloop van de WGA-loongerelateerde uitkering, als hij zijn restverdiencapaciteit voor 50% of meer benut.
De uitkering zoals bedoeld in de WIA waarop een arbeidsongeschikte werknemer aanspraak kan maken na afloop van de wachttijd voor de WIA, als hij voldoet aan de referte-eis. Die eis houdt onder andere in dat hij voorafgaand aan de eerste ziektedag ten minste 26 van de 36 weken moet hebben gewerkt.
De WGA-uitkering als bedoeld in de wet WIA waarop een gedeeltelijk arbeidsongeschikte deelnemer aanspraak kan maken na afloop van de loongerelateerde WGA-uitkering, als hij zijn resterende verdiencapaciteit voor minder dan 50% benut.
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Deze wet bevat regelingen die voorzien in een uitkering aan arbeidsongeschikte werknemers en ex-werknemers.
Het maximale loon waarop het UWV de hoogte van de WIA-uitkeringen baseert. Dit maximale loon wordt vastgesteld door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.